Procesos de asignación de paquetes de acuerdo a perfiles.

Estrategia de Trabajo

Capacitación---Acción---Resultados.

Objetivo:

• Buscamos que la persona sea
consciente de las intenciones de su actitud, así como los mecanismos de defensa
que utiliza para tal fin. 

• Encontrará la técnica para un mejor balance y equilibrio emocional así como control de impulsos. 

•Incremento de la empatía. 

•Mayor habilidad para afrontar
conflictos y situaciones adversas. 

•Mayor satisfacción laboral.

•Mantendrá relaciones más sanas. 

•Mejor relación consigo misma. 

•Fortalecimiento de la autoestima.  

Inicio: Primero hacemos una evaluación personal para poder identificar que plan se ajusta a las necesidades emocionales de la persona y trabajar en ello e iniciar su plan de instrospección y desarrollo humano.

1. Evaluación.
2. Plan Personal.
3. Capacitación.